遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是遼寧省國資委為實(shí)際控制人、遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團有限責任公司為控股股東的上交所A股主板上市公司（證券簡(jiǎn)稱(chēng)：遼寧能源，證券代碼：600758），公司注冊資本13.22億元，職工1.3萬(wàn)余人。公司下轄7個(gè)煤礦和2個(gè)熱電公司，煤炭產(chǎn)品核定生產(chǎn)能力為1160萬(wàn)噸/年，以煤炭電力的生產(chǎn)和銷(xiāo)售、城市集中供熱供氣、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的綜合型國有企業(yè)。根據工作需要，參照《關(guān)于規范省屬企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)制度規定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員?，F將有關(guān)具體事項公告如下：此次計劃招聘380人，其中，生產(chǎn)操作崗位359人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位21人，招聘崗位及要求詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》（附件1），條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；年滿(mǎn)十八周歲；遵守國家法律法規和社會(huì )公德，品行端正；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。1.具有履行崗位職責所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格、能力要求，且符合法律、法規及行業(yè)管理等對相關(guān)崗位規定的條件； 2.能夠熟練掌握崗位所需的辦公自動(dòng)化軟件和本專(zhuān)業(yè)常用軟件； 3.具有良好的職業(yè)素養和較好的溝通協(xié)調能力；1.受司法機關(guān)或紀檢、監察機關(guān)審查，尚未做出結論的；4.依法被遼能股份所屬各單位解除勞動(dòng)合同的；5.應聘人員與招聘崗位構成回避關(guān)系的；本次招聘采用網(wǎng)上及現場(chǎng)報名相結合的方式，每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位?，F場(chǎng)報名地址及聯(lián)系方式請詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》（附件1）；網(wǎng)上報名郵件地址為syjmgfyxgshr@163.com。現場(chǎng)報名時(shí)攜帶的材料包括但不限于：3.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）；5.職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書(shū)；網(wǎng)上報名與現場(chǎng)報名材料一致，報名材料須掃描成PDF格式后打包為壓縮文件（文件命名：應聘單位-應聘崗位-姓名，例如：林盛煤礦-采掘工-張某）。 報名截止日期為2024年6月28日下午4點(diǎn)，逾期不再受理。謝絕來(lái)電、信函等方式報名。資格審查由公司負責，貫穿招聘工作的全過(guò)程。按照招聘崗位的任職要求與應聘者提交的應聘材料進(jìn)行資格審查，因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報名條件等原因影響資格審查的，按未通過(guò)資格審查處理。筆試范圍為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，技能操作崗位不參加筆試。筆試成績(jì)按百分制計算。筆試內容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、行政職業(yè)能力測試，各占比50%。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項將以電話(huà)、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入筆試名單的不再通知。參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應聘人員筆試當天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)材料以供資格復審，包括《遼能股份招聘報名表》（附件2）、身份證或戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復印件。應屆畢業(yè)生需另外提供成績(jì)單（加蓋教務(wù)部門(mén)公章）、就業(yè)推薦表等原件和復印件。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結果的，我公司有權取消其參加筆試的資格?，F場(chǎng)復審后，原件退還報考人員，復印件由我公司留存，以備招聘后續環(huán)節使用。無(wú)論錄用與否，上述復印件均不再退回報考人員。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試，根據應聘人員筆試成績(jì)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選（筆試成績(jì)并列的，一并進(jìn)入面試）。實(shí)際參加面試人數與該崗位計劃招聘人數的比例低于3:1的，由公司根據實(shí)際情況決定是否取消該崗位的招聘工作。面試采取半結構化的方式進(jìn)行，總分100分，及格分數線(xiàn)為60分。面試合格者，按面試成績(jì)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測評和考察人選。（2）紅陽(yáng)熱電公司生產(chǎn)操作崗面試采取半結構化的方式進(jìn)行，總分100分，及格分數線(xiàn)為60分。面試合格者，按面試成績(jì)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測評和考察人選。（3）井下生產(chǎn)操作崗位、運輸中心養路工崗位需進(jìn)行體測，采用負重60斤1分鐘內往返50米。體測成績(jì)及格者，可以確定為心理素質(zhì)測評和考察人選。礦井單位地面生產(chǎn)操作崗位根據崗位技能要求，參加現場(chǎng)實(shí)操測試，礦井單位負責提供場(chǎng)地與實(shí)操設備進(jìn)行實(shí)操測試。（4）應急救援沈陽(yáng)分公司礦山救護工崗位需進(jìn)行體測，參加爬繩、引體向上、負重蹲起、舉重、跳高、跳遠、啞鈴、跑步等八項體能測試，總分100分，及格分數線(xiàn)為60分。體能測試合格者，按體能測試成績(jì)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測評和考察人選。面試（實(shí)操、體測）人選、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項將以電話(huà)、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入面試名單的不再通知。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jì)從高到低的順序依次遞補。心理素質(zhì)測評和考察人選按照考試綜合成績(jì)（筆試、面試各占50%）排名和崗位需求人數確定人選。心理素質(zhì)測評采用標準化試題，測評得分不計入總成績(jì)。在心理素質(zhì)測評合格的前提下，按照報名應聘人員考試綜合成績(jì)從高到低的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x在遼能股份公司及所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì )關(guān)系的，需主動(dòng)報告。根據招聘崗位的資格條件和要求采取適當方式開(kāi)展錄用前考察工作。應聘人員在指定醫院進(jìn)行入職體檢工作，不按規定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應聘人員在體檢過(guò)程中如有隱瞞影響錄用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等行為，一律取消錄用資格。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的，不予錄用。經(jīng)研究，可根據綜合成績(jì)（筆試、面試）從高到低的順序進(jìn)行補錄人員參加體檢，體檢合格者可作為擬錄用人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)將以電話(huà)形式通知。根據報名應聘人員的考試綜合成績(jì)、心理素質(zhì)測評情況、考察情況和體檢結果等，擇優(yōu)確定擬錄用人選。擬錄用人選確定后，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)報有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規定辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否辦理錄用手續。新錄用的應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議等材料辦理錄用手續；非應屆畢業(yè)生需提供與原單位簽訂的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》、《勞動(dòng)用工備案表（二）》、社會(huì )保險停保單等材料辦理錄用手續。新錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期考核制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以轉正；不合格的，解除勞動(dòng)合同。具體工作地點(diǎn)詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》（附件1）。（一）應聘者應對所提供信息的真實(shí)性、完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符的，公司有權取消其應聘資格。（二）本次考試不收取任何費用，不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。（三）應聘人員應保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應聘人員通信不暢而引起信息傳遞問(wèn)題，由應聘人員本人負責。（五）同等條件下優(yōu)先錄用高校應屆畢業(yè)生和退役軍人。
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